• Du recherchierst und erstellst Profile potenzieller Unternehmen und Personen für Outbound-Verkaufskampagnen

• Du entwickelst und setzt eine Multichannel-Strategie (Telefon, E-Mail und Social Media)um, sodass mit potenziellen Kunden und Interessenten in Kontakt zu treten

• Du übernimmst Verantwortung für die gesamte erste Phase des Neukundengeschäfts: Vom Erstkontakt (Cold-Call) bis zur Terminierung von Demo-Terminen mit unseren Branchenexperten.

• Du unterstützt die Entwicklung und setzt die Maßnahmen zur Outbound Leadgenerierung zuverlässig um.

• Du kommunizierst, konkret und analytisch, interne Problemstellungen & Wachstumsschmerzen.

• Du lebst unsere Customer-First Mentalität & trägst dazu bei talentspring jeden Tag ein Stück besser zu machen.

• Du möchtest dich kontinuierlich weiterbilden zu unserem Dienstleistungsangebot

• Du hast bereits Erfahrung im Sales von Unternehmensberatungen, idealerweise in den Bereichen HR/Talent oder digitales Marketing

• Du bringst  mindestens 1 Jahre Berufserfahrung im Bereich Sales, Customer Success oder vergleichbaren Tätigkeiten mit

• Du bringst eine starke Vertriebsaffinität mit! Das bedeutet, also du hast Freude am Kontakt mit Menschen & verfügst über eine hohe Überzeugungskraft in Argumentationen

• Du besitzt eine unternehmerische Denkweise mit einem starken Drang, immer besser zu werden

• Du hast ein gutes Gespür für unsere potenziellen Kunden und ihre Bedürfnisse

• Eine deiner Stärken sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere am Telefon

• Du besitzt ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten zur Maximierung des Outputs

• Du bist hartnäckig, belastbar und kreativ im Denken; Dazu auch erfahren in der Umwandlung von neuen Geschäftskontakten

• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und auf dich kann man sich immer verlassen

• Du verfügst über einen starken intrinsischen Antrieb neue Skills zu erlernen und über dich selbst hinaus zu wachsen

• Du besitzt ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

• Arbeite als Teil eines ambitionierten Teams von Recruiting-Spezialisten, das unsere Kunden mit Herzblut und als Partner im Schulterschluss betreut 

• Lerne aus erster Hand von erfahrenen Projektleitern wichtige Skills im Umgang mit externen Stakeholdern (wie bspw. Kundenführung, Projektmanagement und Erwartungsmanagement) und werde systematisch im Rahmen von regelmäßig stattfindenden internen Schulungen holistisch weiterentwickelt

• Investiere Dein jährliches Development Budget in Höhe von 1.000€ in Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung

• Genieße einen hohen Grad an Flexibilität (bis zu 100% remote, im Rahmen des Tagesgeschäfts flexible Arbeitszeiten, Arbeit aus dem EU-Ausland zeitweise ebenso möglich)

• Erhalte eine attraktive, leistungsorientierte und faire Vergütung (Fixum + Bonus)

• Erlebe eine wertschätzende Kommunikations- und Feedbackkultur und gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit (auf persönlichem Weg oder anonym über unser Feedback-Tool Leapsome)

• Werde Teil eines offenen und zugewandten Miteinanders mit regelmäßigen Austauschmöglichkeiten (Online Coworking Hours, Weekly Coffee Chat) und Teamevents (sowohl digital als auch mindestens 2 Mal im Jahr vor Ort in Berlin)

• Arbeite in bester Lage in Berlin (Berlin Charlottenburg; Mindspace am Ku’damm) im hochmodernen Office mit direktem Zugang zum Innenhof und Berlins krassester Dachterrasse 

• Du profitierst von einer vergünstigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club und dem Zugang zu sonstigen sinnvollen, attraktiven Mitarbeiterangeboten.

Ein Bewerbungsprozess kann ein anstrengender Prozess sein. Deshalb versuchen wir, diesen Prozess schnell und transparent zu gestalten. Außerdem hast Du immer einen persönlichen Ansprechpartner, der Dir bei jeglichen Fragen zur Seite steht. 

Der Prozess sieht wie folgt aus:

1. Unverbindliches Kennenlerngespräch mit Katharina von Talentspring (HR Manager) | 30 Minuten

2. Fachliches Interview mit Walid (Managing Partner) | 30 Minuten

3. Persönliches Kennenlernen im Talentspring Office

   • Cultural Fit Interview mit Alex (Head of Operations) | 60 Minuten

   • Leadership Interview mit Walid (Managing Director) | 60 Minuten

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede*r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

Bist Du grundsätzlich offen für eine berufliche Weiterentwicklung? Dann hinterlasse gerne folgend Deine Kontaktinformationen für ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch mit unserem Recruiting-Team  (2 min Schnellbewerbung möglich). Wir melden uns innerhalb von maximal 2 Werktagen zwecks Terminfindung bei Dir zurück. 

Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen!

Dein Talentspring-Team

Mehr Informationen zu Talentspring findest Du unter: www.talentspring.de