Über uns
Vom dynamischen Start-up bis hin zum etablierten Konzern: Die Anforderungen an HR und Payroll sind komplexer denn je. Ob es um die Einführung erster Strukturen oder die Harmonisierung historisch gewachsener Systeme geht, Vergütung ist der Hebel für Motivation und Wettbewerbsfähigkeit. Wir sind kein klassischer Dienstleister, sondern unterstützen Organisationen jeder Größe dabei, ihre HR-Basis professionell aufzustellen. Wir entlasten nicht nur operativ, sondern beraten strategisch und ganzheitlich.
Für unseren Interims- / Beratungszweig suchen wir eine:n Compensation & Benefits Expert:in, der/die nicht nur verwaltet, sondern echte Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden designt.
Deine Aufgaben
Du weißt, wann ein schlankes VSOP-Modell gefragt ist und wann ein rechtssicheres Eingruppierungssystem benötigt wird. Du verbindest strategischen Weitblick mit operativer Umsetzungsstärke und sorgst dafür, dass Konzepte auch in der Payroll funktionieren.
Vergütungsarchitektur & Grading: Du analysierst den Status Quo und entwickelst Gehaltsbänder, Stellenbewertungen und Grading-Modelle, egal ob für 50 oder 5.000 Mitarbeitende.
Incentivierung & Equity: Du designst moderne Bonus-Systeme. Für Start-ups entwickelst du Beteiligungsmodelle (VSOP/ESOP), für Etablierte optimierst du Zielvereinbarungssysteme und Tantiemen.
Benefits & Altersvorsorge: Du konzipierst Benefit-Landschaften, die Mitarbeiter binden. Du kennst dich mit Sachbezügen ebenso aus wie mit der Optimierung betrieblicher Altersvorsorge (bAV).
Transformation & Harmonisierung: Du begleitest M&A-Prozesse oder Restrukturierungen. Du führst unterschiedliche Vergütungskulturen zusammen und harmonisierst diese fair und rechtssicher.
Schnittstelle Payroll & Compliance: Deine Konzepte sind "payroll-ready". Du stellst sicher, dass alles steuer- und sv-rechtlich sauber ist und in Systemen (z. B. DATEV, Personio, SAP) abgebildet werden kann.
Stakeholder Management: Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe, ob für den Founder, die Geschäftsführerin oder den Betriebsrat.
Mehr zum Bewerbungsprozess
Ein Bewerbungsprozess kann anstrengend sein. Deshalb gestalten wir ihn so schnell und transparent wie möglich. Außerdem hast du während des gesamten Prozesses eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in, der:die dir jederzeit für Fragen zur Verfügung steht.
Der Prozess sieht wie folgt aus:- Unverbindliches Kennenlerngespräch mit Walid von Talentspring (Managing Partner) | 30 Minuten
- Fachliches Interview mit Alexander (Lead People & Culture) | 30 Minuten
- Halbtägiges persönliches Kennenlernen des Teams und des Founders in Berlin | ca. 4 Stunden
Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
