Als Sales Manager (m/w/d) bist du unser Wachstumstreiber im Markt. Du positionierst Talentspring bei neuen Kunden, erkennst Chancen und machst aus Herausforderungen Lösungen.

Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Gründer zusammen, entwickelst Strategien weiter und bist im täglichen Geschäft die treibende Kraft für neue Deals.

• New Business Development: Du identifizierst Zielkunden in HR, Payroll und Recruiting, führst Erstgespräche und begleitest den gesamten Sales Cycle bis zum Abschluss.

• Kundenberatung auf Augenhöhe: Du verstehst die operativen und strategischen Herausforderungen unserer Kunden – und präsentierst Lösungen, die wirklich wirken.

• Account-Ausbau: Du baust Beziehungen zu Entscheider:innen auf, entwickelst Cross- und Upselling-Potenziale und sorgst für langfristige Partnerschaften.

• Sales-Prozesse mitgestalten: Du arbeitest mit der Geschäftsführung an der Weiterentwicklung unserer Vertriebslogik und bringst deine Ideen aktiv ein.

• Enger Austausch: Du arbeitest direkt mit Walid Karimi (Geschäftsführer) und Karim Suhm (Gründer) zusammen – mit kurzen Wegen und viel Gestaltungsspielraum.

• 2–4 Jahre Erfahrung im B2B-Sales, idealerweise in Staffing, HR-Services, Payroll oder SaaS.
• Erfolgreiche Track-Record in der Neukundengewinnung.
• Kommunikationstalent, Empathie und Abschlussstärke.
• Unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Direkter Zugang zur Geschäftsführung & Gründer: Du arbeitest nah an der Entscheidungsbasis, nicht in Hierarchien.
• Attraktives Vergütungsmodell: Fixum plus ungedeckelte variable Komponente.
• Karrierechance: Entwicklungsperspektive Richtung Senior Sales oder Head of Sales.
• Zukunftsmarkt: Payroll & HR-Services sind essenziell – dein Impact ist messbar.
• Kultur: Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien, echtes Unternehmertum.

Ein Bewerbungsprozess kann anstrengend sein. Deshalb versuchen wir, diesen Prozess schnell und transparent zu gestalten. Außerdem hast Du immer einen persönlichen Ansprechpartner, der Dir bei jeglichen Fragen zur Seite steht. 

Der Prozess sieht wie folgt aus:

• Unverbindliches Kennenlerngespräch mit Walid von Talentspring (HR Manager) | 30 Minuten

• Persönliches Kennenlernen im Talentspring Office

  • Cultural Fit Interview mit Alex (Head of Operations) | 60 Minuten

  • Leadership Interview mit Walid (Managing Director) | 60 Minuten

  • Cultural Fit Interview mit Karim (Founder) | 30 Minuten

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.