Strategische Entwicklung des Career Centers: Du baust unser Career Service-Angebot von Grund auf auf, entwickelst nachhaltige Prozesse und etablierst ein effektives Job-Coaching-Programm für unsere Talents.

Führung & Coaching des Career Service Teams: Du stellst ein starkes Team von Career Coaches zusammen, leitest es strategisch an und unterstützt sie in ihrer täglichen Arbeit mit unseren Talents.

Vernetzung mit Unternehmen & Talent Placement: Du entwickelst unser Unternehmensnetzwerk, knüpfst Kontakte zu HR-Entscheider:innen und sorgst dafür, dass unsere Absolvent:innen gezielt in den passenden Unternehmen landen.

Entwicklung von Bewerbungs- & Karriereformaten: Du konzipierst Karriere-Workshops, Coachings und Events, die unsere Talents optimal auf ihren Berufseinstieg vorbereiten und sie in ihrer persönlichen Weiterentwicklung stärken.

Qualitätssicherung & Erfolgsmessung: Du definierst KPIs zur Platzierungsquote unserer Absolvent:innen, analysierst Erfolgsfaktoren und optimierst unser Career Service-Angebot kontinuierlich.

Repräsentation & Networking auf Branchen-Events: Du präsentierst die Talentspring Group auf relevanten Fachveranstaltungen, pflegst den Austausch mit Unternehmen und positionierst uns als führenden Partner für Karriereentwicklung und Talent Placement.

Studium im Bereich HR, Business, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Feld – alternativ fundierte Berufserfahrung in Recruiting, Personalentwicklung oder Karriereberatung.

Erfahrung im Aufbau & Management von HR- oder Career-Services: Du weißt, wie man Programme von Grund auf entwickelt und strategisch skaliert.

Führungserfahrung oder Coaching-Expertise: Du kannst ein Team leiten, motivieren und als Sparringspartner:in für Karriereberater:innen fungieren.

Netzwerkstärke & Business Development-Mindset: Du baust aktiv Beziehungen zu Unternehmen auf und weißt, wie Talent Placement effektiv funktioniert.

Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft: Du kannst mit Unternehmen, HR-Verantwortlichen und Talents auf Augenhöhe sprechen und langfristige Partnerschaften aufbauen.

Strukturierte & datengetriebene Denkweise: Du setzt KPIs für den Erfolg des Career Centers und entwickelst datenbasierte Optimierungsmaßnahmen.

Hands-on-Mentalität & Proaktivität: Da du das Career Center von Grund auf aufbaust, bringst du eine unternehmerische Denkweise mit und setzt deine Ideen in die Tat um.

Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum: Entwickle unser Career Center weiter und hinterlasse deine Handschrift in der Talentvermittlung.

Direkter Impact: Du hilfst unseren Talents, ihre Karriere zu starten, und unterstützt Unternehmen bei der Fachkräftesicherung.

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Nutze unser jährliches Weiterbildungsbudget von 1000€ für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Unternehmensnetzwerk & Branchenkontakte: Baue dein Netzwerk mit HR-Entscheider:innen und Top-Unternehmen aus.

Flexibles & hybrides Arbeiten: Moderne Arbeitsumgebung mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.