• Projektarbeit und Kundenberatung: Du übernimmst spannende Projekte in der Personalabrechnung und arbeitest eng mit den Abteilungen unserer Kundschaft zusammen. Du entwickelst maßgeschneiderte Lösungen, optimierst bestehende Prozesse und berätst unsere Kundschaft in allen Aspekten der Entgeltabrechnung. Als kompetente Ansprechperson erklärst du komplexe Sachverhalte verständlich und unterstützt bei der Entwicklung individueller Lösungen.

• Effizienzsteigerung: Du spielst eine aktive Rolle bei der Einführung neuer HR-Software, um die Effizienz unserer Payroll-Prozesse zu steigern. Durch die Analyse und Optimierung bestehender Abläufe hilfst du, Zeit und Ressourcen einzusparen.

• Eigenverantwortliche Abrechnung: Du übernimmst die selbständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitendengruppen und gewährleistest dabei die Einhaltung aller relevanten steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Vorschriften.

• Erste Ansprechperson: Du bist die primäre Anlaufstelle für Fragen von Mitarbeitenden rund um Themen wie Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung.

• Koordination und Klärung: Du arbeitest eng mit internen Teams wie HR und der Finanzbuchhaltung zusammen, um Abrechnungsfragen zu klären und zu koordinieren.

• Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Berufserfahrung: Du bringst einschlägige Erfahrungen in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit.

• Fachwissen: Du hast fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

• Technische Kompetenzen: Du bist versiert im Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise SAP.

• Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, präzise und zuverlässig.

• Soft Skills: Teamfähigkeit, Flexibilität und Ausdauer zählen zu deinen Stärken.

• Sprachkenntnisse: Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Reisebereitschaft: Die Bereitschaft zu Reisen im Rahmen von Kundenterminen ist wünschenswert.

• Teamarbeit: Arbeite als Teil eines ambitionierten Teams von Spezialist:innen, das unsere Kundschaft mit Herzblut und als Partner im Schulterschluss betreut.

• Weiterbildung und Entwicklung: Lerne aus erster Hand von erfahrenen Projektleiter:innen und entwickle wichtige Fähigkeiten im Umgang mit externen Stakeholdern, wie Kundenführung, Projektmanagement und Erwartungsmanagement. Dabei sammelst du wertvolle Erfahrungen mit führenden mittelständischen Unternehmen und aufstrebenden Start-ups. Nutze zudem dein jährliches Entwicklungsbudget von 1.000 € für deine persönliche und berufliche Fortbildung, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Flexibilität: Genieße einen hohen Grad an Flexibilität mit der Möglichkeit  remote zu arbeiten, inklusive flexibler Arbeitszeiten und der Option, zeitweise aus dem EU-Ausland zu arbeiten.

• Zusatzleistungen: Profitiere von einer vergünstigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club und weiteren attraktiven Angeboten für unsere Mitarbeitenden. 

• Betriebliche Altersvorsorge: Sichere deine Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge ab, zu der wir als Arbeitgeber einen festen Beitrag leisten.

• Vergütung: Erhalte eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung, bestehend aus einem festen Grundgehalt plus Boni.

• Kommunikationskultur: Erlebe eine wertschätzende Kommunikations- und Feedbackkultur und beteilige dich aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur.

• Gemeinschaft: Werde Teil einer offenen und herzlichen Gemeinschaft mit regelmäßigen Austauschmöglichkeiten und Teamevents – digital und mindestens zweimal jährlich vor Ort in Berlin.

• Arbeitsumgebung: Arbeite, wenn du möchtest, in einem hochmodernen Büro in bester Berliner Lage (Charlottenburg, Mindspace am Ku’damm)

Wir wissen, dass Bewerbungsprozesse oft herausfordernd sind. Daher ist unser Ziel, diesen Vorgang für dich so effizient und transparent wie möglich zu gestalten. Zu jedem Zeitpunkt steht dir eine feste Ansprechperson zur Verfügung, die all deine Fragen beantwortet und dir unterstützend zur Seite steht.

1. Schritt: Überprüfung der Bewerbung
Reiche deine Bewerbung für die oben genannte Stelle ein. Unser Team setzt sich innerhalb von 48 Stunden in jedem Fall mit dir in Verbindung. 

2. Schritt: Unverbindliches Kennenlerngespräch | 30 Minuten
Hier erhältst du einige Informationen über das Unternehmen, die Vision, die Position, für die du dich beworben hast und unsere Prozesse. Wir werden alle deine offenen Fragen ausführlich beantworten, sodass du dir einen bestmöglichen Eindruck von uns und unserer Kultur machen kannst.

3. Schritt: Fachliches Interview | 30 Minuten
Nach dem ersten Gespräch mit HR werden wir intern Rücksprache halten. Basierend auf unseren Entscheidungen werden sich zuständige Hiring Manager:innen dann aktiv mit dir in Verbindung setzen, um ein zweites Interview zu vereinbaren. Dabei möchten wir dich besser kennenlernen und uns mit dir über deine Erfahrungen austauschen. Auch an dieser Stelle ist selbstverständlich Raum für all deine Fragen. 

4. Schritt: Persönliches Kennenlernen vor Ort in Berlin

Im Idealfall laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen in unserem Büro in Berlin ein. Sollte dies für dich nicht möglich sein, arrangieren wir alternativ ein Gespräch mit unserer Geschäftsführung.

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede*r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keiner Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.