(Senior-) Online Marketing Manager (m/w/d)

Permanent employee, Full-time · Remote Berlin

Komm in unser Team

Wir als führende Beratungsboutique im Bereich der Personalvermittlung und -Entwicklung suchen für einen Mandanten zur Unterstützung des rasanten Wachstums einen (Senior-) Online Manager (m/w/d) als eine führende Rolle in der Entwicklung und Implementierung der Online-Marketingstrategien zu übernehmen. Du bist verantwortlich für das Wachstum der digitalen Kanäle und die Steigerung unserer Online-Markenbekanntheit.

So bewältigst du diese Stelle erfolgreich

Entwicklung und Ausführung von ganzheitlichen Online-Marketing-Strategien, die alle Aspekte des digitalen Marketings umfassen, einschließlich SEO, SEM, E-Mail Marketing, Social Media und Content Marketing.
Leitung und Koordination von Marketingkampagnen über verschiedene Plattformen hinweg, von der Konzeption bis zur Analyse der Performance.
Steuerung des Content-Managements für unsere Website und soziale Medien, einschließlich Planung, Erstellung und Optimierung von Inhalten.
Optimierung der User Experience (UX) auf allen digitalen Plattformen, um die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern und die Konversionsraten zu erhöhen.
Management von Online-Werbebudgets und Einsatz von Ressourcen zur Maximierung der ROI.
Analyse und Reporting von Kampagnen, Ergebnissen an das Senior Management, einschließlich der Nutzung von Webanalyse-Tools und KPIs zur Bewertung der Effektivität der Marketingstrategien.
Coaching von Teamkollegen, um Dein Wissen weiterzutragen und eine gute Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Beobachtung aktueller Markttrends im Online-Marketing und Anpassung der Strategien zur Sicherung unserer Marktführerschaft.
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen externen Partnern, wie z.B. Agenturen und Technologiedienstleistern.

Diese Fähigkeiten bringst Du mit

Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Fachbereich.
Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in Online-Marketing-Positionen
Umfassende Kenntnisse in SEO, SEM, Social Media, E-Mail Marketing und anderen relevanten Online-Marketing-Disziplinen.
Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Webanalyse-Tools.
Erfahrung in der Teamcoaching, Schulungen und Best Practice Sharing
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Profitiere von attraktiven Benefits:

Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen mit bedeutenden Wachstumschancen.
Genieße einen hohen Grad an Flexibilität (bis zu 100% remote, im Rahmen des Tagesgeschäfts flexible Arbeitszeiten, Arbeit aus dem EU-Ausland zeitweise ebenso möglich).
Erhalte eine attraktive, leistungsorientierte und faire Vergütung
Professionelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein modernes Arbeitsumfeld und regelmäßige Team-Events.
Erlebe eine wertschätzende Kommunikations- und Feedbackkultur
Du profitierst von einer vergünstigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club und dem Zugang zu sonstigen sinnvollen, attraktiven Mitarbeiter Angeboten.

Mehr zum Bewerbungsprozess

1. Schritt:
Überprüfung der Bewerbung:
Reiche Deine Bewerbung für eine der oben genannten Stellen ein. Wenn Deine Bewerbung geeignet ist, wird sich unser Team mit Dir innerhalb von 48 Stunden in Verbindung setzen, auch im negativen Fall.
2. Schritt
Unverbindliches Kennenlerngespräch | 30 Minuten:
Hier erhältst Du einige Informationen über das Unternehmen, die Vision, die Bedeutsamkeit der Position, für die du dich beworben hast und unsere Prozesse. Wir werden auch alle deine offenen Fragen ausführlich beantworten, sodass du einen bestmöglichen Eindruck von uns und unserer Kultur machen kannst.
3. Schritt
Fachliches Interview | 30 Minuten:
Nachdem wir Deinen ersten Screen mit HR geprüft und ausgewertet haben, wird sich der entsprechende Hiring Manager mit Dir in Verbindung setzen, um Dich kennenzulernen und mehr über Deine Erfahrungen zu lernen. An dieser Stelle kannst Du dem Hiring Manager weitere Fragen zum Team und zur Position stellen.
4. Schritt
Persönliches Kennenlernen im Talentspring Office:
Du wirst zu uns ins Berliner Office eingeladen und kannst uns einmal persönlich kennenlernen. Dich erwartet ein Cultural Fit Interview mit Alex | 60 Minuten & ein Leadership Interview mit Walid (Geschäftsführer) | 60 Minuten.

Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede*r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

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DU BIST OFFEN FÜR EIN UNVERBINDLICHES KENNENLERNGESPRÄCH? LASS UNS SPRECHEN!

Bist Du grundsätzlich offen für eine berufliche Weiterentwicklung? Dann hinterlasse gerne folgend Deine Kontaktinformationen für ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch mit unserem Recruiting-Team (2 min Schnellbewerbung möglich). Wir melden uns innerhalb von maximal 2 Werktagen zwecks Terminfindung bei Dir zurück.
Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen!
Dein Talentspring-Team

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Über uns

Bei Talentspring arbeiten wir branchenübergreifend mit Recruiting- und HR-Teams in Start-ups, mittelständischen Unternehmen und Konzernen zusammen. Wir unterstützen sie im Rahmen von Projekten in den Bereichen Recruiting, HR Business Partnering und zukünftig auch in der Lohnbuchhaltung. Weitere Informationen zu uns findest du auf unserer Website: https://www.talentspring.de/

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